FLEXIBILIZAR HORARIO PARA MUJERES BENEFICIARIA LA PRODUCTIVIDAD

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La Confederación Patronal de la República México (Coparmex), con sede en la Ciudad de México, propuso que los patrones otorguen a sus trabajadoras, en específico aquellas que son mamás, horarios flexibles, laborar medio tiempo en la oficina o con esquema de Home Office, a fin de permitirles empatar su rol de maternidad con el de productividad.

 

 

El presidente de la Coparmex Ciudad de México, Jesús Padilla Zenteno, indicó que estas acciones en favor de mujeres madres de familia originaría  un mejor panorama de inclusión laboral.

 

 

Además hizo un llamado a los gobiernos federal y local para que generen un programa de incentivos fiscales en beneficio de las empresas donde ofrezcan contratar a madres trabajadoras, además de solicitar flexibilidad a la banca para el otorgamiento de créditos y las emprendedoras puedan materializar sus negocios.

 

 

 

“Los gobiernos deben explorar la posibilidad de generar incentivos fiscales a las empresas y nosotros como empresarios debemos promover condiciones para que las madres trabajadoras puedan integrar su vida familiar con la laboral”, señaló el empresario.

 

 

 

Padilla Zenteno precisó que en el país las mamás trabajadoras representan el 16 por ciento del sector empresarial, mientras que al momento de emprender sólo el 19 por ciento son mujeres; además, de que de acuerdo con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), de cada 100 mujeres que solicitan un crédito el 99 por ciento salda sus deudas de manera íntegra.

 

 

Sin embargo, en la Ciudad de México la situación no es tan favorable ya que el ingreso promedio de las mujeres es de 44 pesos por día, además de que el 24.5 por ciento ganan de uno a dos salarios, mientras sólo el 7.4 por ciento gana más de cinco salarios mínimos.

 

 

“Gobiernos, empresarios, trabajadores y sociedad civil debemos cambiar el paradigma tradicional para generar diversas acciones que le permitan a la mujer hacer compatible el mundo del trabajo con el mundo de la familia y su rol de madres, de tal manera que las empresas podamos ofrecer mejores condiciones para hacer permanecer el talento de las madres trabajadoras en el sector productivo”, concluyó el empresario.

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